Una cuota de las cotizaciones pagadas para los trabajadores regularmente inscritos al INPS sirve para asegurarse contra el paro o desempleo por causas no atribuibles a la voluntad del mismo trabajador. También los trabajadores extracomunitarios tienen derecho pues a tal prestación. En caso de despido, el subsidio se paga por un máximo de 180 días. Los requisitos para obtenerlo son:
- tener al menos 2 años de seguro para el paro o desempleo involuntario;
- tener al menos 52 cotizaciones semanales en los dos años que preceden la fecha de cese de la relación laboral.

El interesado debe presentar al Inps lo más pronto posible y, de todos modos en el plazo de 68 días a partir de la fecha del despido, una solicitud de subsidio de paro o desempleo involuntario. Este es pagado en la medida del 30% de la retribución cobrada durante los tres meses precedentes al cese del trabajo, con algunos límites de importe máximo. El subsidio de desempleo lo paga cada mes el Inps. El pago cesa cuando el trabajador:
- ha cobrado las 180 jornadas de subsidio;
- empieza una nueva actividad laboral;
- ha sido borrado, por cualquier motivo, de las listas de los parados;
- es titular de un tratamiento de pensión directo (pensión de vejez, de antigüedad, - pensión anticipada, pensión de inutilidad o subsidio de invalidez).

Especiales tipos de subsidio de desempleo son

• subsidio ordinario de desempleo con requisitos reducidos | ;
• tratamiento especial de desempleo para la construcción | .